Etienne
BARILLEY dirigeant de Réjélec, et parrain du Lycée Schwendi à Ingersheim.
Réjélec est une PME spécialisée dans l’équipement et les services électriques à destination du secteur tertiaire et de l’industrie. L’entreprise fondée en 1991 par Jean Paul Réjasse, est située à Bennwihr-Gare, au cœur du vignoble alsacien, à deux pas de Colmar. Dirigée aujourd’hui par Etienne Barilley, l’entreprise compte 15 techniciens et chargés d’étude permanents.
Réjélec est une entreprise CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprises) qui s’engage dans une démarche de Performance Globale pour construire sa stratégie et assurer sa croissance. Avec plus de 20 ans d’expérience auprès des plus grands industriels du centre Alsace, Réjélec possède une solide connaissance de tous les univers industriels : industrie lourde (papier, métaux et construction), industrie agro-alimentaire et pharmaceutique, fournisseur de l’industrie automobile.
Les équipes d’intervention sont formées aux contraintes liées à chaque type d’environnement en terme de sécurité, d’hygiène et de réglementation.
Etienne
Barilley est intimement convaincu qu’entretenir des liens étroits avec les
établissements scolaires va au-delà de
la bonne intention, c’est également un axe stratégique pour un dirigeant.
En effet, cela permet d’être présents auprès de ceux
qui forment les futurs collaborateurs, les futurs clients, les futurs
partenaires. Il veut être ambassadeur du
monde des entrepreneurs auprès de toute la communauté enseignante, qu’elle
relève de l’éducation nationale (comme au sein des CLEE), des associations ou des
universités. Il souhaite créer des liens
à tout niveau de formation. Ce rôle d’ambassadeur doit être fait tant auprès des
enseignants que des élèves et des encadrants.
Etienne Barilley intervient bénévolement à titre
personnel dans tous types de classes, depuis le collège jusqu’aux grandes
écoles, soit pour échanger avec les
élèves, soit pour prendre part aux programmes ou aux examens. Ceci permet de
renforcer les liens entre les lieux d’enseignement et le monde professionnel et
même parfois de recruter des futurs collaborateurs.
Grâce à ses actions, tout le monde est gagnant :
les lieux d’apprentissage bénéficient d’une ressource extérieure qui apporte un
autre regard et montre aux élèves que leur formation (et leurs
formateurs !) est connectée à « la vraie vie », et d’un autre
côté, Etienne Barilley a découvert avec
plaisir des structures très pertinentes comme le GRETA, qui propose des
formations utiles pour les salariés de son entreprise, depuis le bac
professionnel jusqu’au master qui offrent
la possibilité de donner leur chance à des jeunes diplômés très motivés.
Les exemples concrets d’effets utiles pour son
entreprise sont nombreux :
· Mise
en place d’un contrat de professionnalisation avec le GRETA et le lycée
Schwendi pour former un collaborateur au bac professionnel ELEEC,
· Deux
programmes de formation complets construits spécifiquement avec le GRETA et les
lycées Schwendi et Blaise Pascal (électrotechnique et sécurité des machines
industrielles),
· Implication
de son personnel dans le suivi des stagiaires et les corrections des épreuves
pratiques,
· Découverte
du CFA Universitaire de l’Unistra (l’entreprise compte 3 apprentis en Licence Professionnelle et en
Master),
· Ciblages
et embauches de jeunes salariés prometteurs,
· Possibilité
de se séparer prématurément d’un stagiaire au comportement non adapté sans
drame ni heurt.
· Mise
à disposition de ressources pour nous aider dans la construction de notre
stratégie avec le programme « Prospect Act de l’EM de Strasbourg »
